- Základní údaje
{modal url="images/banners/SWISS_BANNERS.png" group="mygallery"}
{/modal}
Soutěž „Go to e-learning“, pořádaná v rámci projektu „Analýza vzdělávacích potřeb a vytvoření systému vzdělávání zaměstnanců odborného aparátu soudů a státních zastupitelství“, který je finančně podpořen z Programu švýcarsko-české spolupráce, má své první výherce.
{modal url="images/stories/projekt_Schweiz/clipart-e-learning_1.jpg" group="mygallery"}
{/modal}
- Základní údaje
{modal url="images/banners/SWISS_BANNERS.png" group="mygallery"}{/modal}
20. 2. 2015 Kroměříž
Poslední měsíc do konce soutěže!!!
{modal url="images/E_LEARNING/poradov.jpg" group="mygallery"}
{/modal}Soutěž „Go to e-learning“, pořádaná v rámci projektu „Analýza vzdělávacích potřeb a vytvoření systému vzdělávání zaměstnanců odborného aparátu soudů a státních zastupitelství“, který je finančně podpořen z Programu švýcarsko-české spolupráce, má již 9 výherců. Jedním z výherců je i paní Poradová, které byla cena předána osobně v průběhu semináře v Praze.
Soutěž probíhá v rámci pilotního ověření obsahu e-learningových metodik, které jsou k dispozici přes náš informační portál ASJA na http://www.jacz.cz.
Soutěž byla vyhlášena 1. listopadu 2014 a bude končit 31. března 2015. Soutěž je rozdělena do 5 kol (resp. pěti měsíců). Každý měsíc jsou vylosováni 3 výherci, kteří obdrží cenu v hodnotě 500 Kč (USB flash disky 32 GB, bezdrátové laserové myši). Do soutěže je zapojen každý zaměstnanec justice, který po prostudování metodiky odešle vyplněný elektronický dotazník, jenž je k dispozici za poslední kapitolou každého e-learningového textu. E-moduly jsou umístěny v systému ASJA (žlutá záložka „E-learning“ na horní liště).
- Základní údaje
Soutěž je realizována ve spolupráci s Evropskou justiční vzdělávací sítí (EJTN). Určena je čekatelům a asistentům, jejichž praxe nepřesahuje 2 roky. Justiční akademie může nominovat tři osoby do soutěžního týmu, jehož prvním úkolem je vypracovat písemnou práci v předepsaném rozsahu a na téma, které musí reflektovat jednu z následujících kategorií:
- Základní údaje
{/modal}ažerského vzdělávání pro rok 2015. Tento další cyklus pro manažery okresních soudů byl zahájen v říjnu 2014 úvodním setkáním účastníků a jeho kapacita je již zcela naplněna. Semináře jsou vedeny interaktivní formou se zaměřením na praxi. Proto spolu s externími odborníky na procesní a personální řízení jsou mezi lektory i manažeři soudů. Důležitou součástí těchto manažerských seminářů je také „Příručka efektivního vyřizování soudních případů“, která bude sloužit jako základní studijním materiál a průvodce pro soudy, které se rozhodly pro zavádění změn pomocí systematického procesního a personálního řízení. Její součástí jsou kromě nezbytné teoretické části i konkrétní praktické příklady řešení právě z pilotních soudů.- Základní údaje
{/modal}munikativní atmosféře proběhlo setkání s vedením Krajského soudu v Ústí nad Labem a předsedy okresních soudů v jeho obvodu. Přítomným hostům byla představena nová koncepce vzdělávání středního odborného personálu. Zájem a diskusi vzbudil zejména program vstupního vzdělávání. Kdo vlastně má na soudech tuto důležitou součást personální řízení ve své kompetenci? Máme odborníky pro metodickou práci? Tímto diskuse dále navázala na obsah specializačního programu pro střední management soudu s příslibem další, zejména lektorské a konzultační, spolupráce pro rok 2015.